En 1990 une note était diffusée, pour annoncer la mise en place d’élection avec liste syndicale CFDT. Parmi les motivations de cette réaction de plusieurs salariés, on peut lire à l’époque une critique de la gestion de l’établissement et l’allusion à des délits d’entrave au droit du travail, et aux droits des salariés :

Depuis, le dialogue social a permis le travail de tous, dans des conditions satisfaisantes, car les différents délégués des salariés ont systématiquement interrogé, traité, ou dénoncé les écarts dans la gestion de l’IES en particulier celle des ressources humaines.

Le 18 février 2004, une pétition recueille 85% de signatures des salariés qui ont élu leurs collègues DP et CE. Elle est une réaffirmation que l’option du conflit veut être évitée à tout prix par les salariés signataires, car ils demandent collectivement que le dialogue social soit respecté et que les élus puissent exercer leurs mandats correctement pour être associés comme le dicte la loi, à la gestion et à la politique de l’établissement.


Depuis il y a une dégradation continue du climat social avec les représentants salariés et les salariés. Il y a un an, jour pour jour, dans un contexte de crises budgétaire et financière, des choix ont été faits pour certains de manière illégale ou non conventionnelle. Ils ont fait apparaître clairement deux poids, deux mesures. Les salariés et les jeunes ont pu observer des restrictions nettes dans leur quotidien, pour juguler des déficits chroniques que l’association et l’équipe de direction ont longtemps cachés ou minimisés, alors que la restructuration de l’équipe de direction se faisait dans une opacité totale, refusant de répondre à des questions qui semblaient apporter des pistes sérieuses de réduction structurelle des pertes financières.

A partir de ce moment, les délégués se sont lancés dans des démarches extérieures pour dénoncer cette situation (utilisation par le CE du droit d’alerte, dépôt d’un dossier à l’inspection de travail pour délit d’entrave (depuis déposé en justice), lettre au Préfet de Région signés par une majorité de salariés, courriers aux organismes de tutelles DDASS et DRASS et à la Mutualité du Doubs (éventuel futur repreneur de la gestion de l’IES), temps d’informations aux salariés…) La seule réponse officielle est à l’heure actuelle l’ignorance, le dédain, voir des accusations de manipulation !

Enfin, la semaine dernière le Président a ajourné de manière unilatérale les réunions de tous les délégués CE, DP, CHST, et même le CVS conseil de la vie sociale où siègent les représentants des usagers et des parents !

Aujourd’hui les salariés avec leurs délégués n’ont plus que la grève pour tirer la sonnette d’alarme et demander que tous les acteurs responsables de cette situation ou informés de ce qui se passe, soient obligés de répondre de leurs actes et sommés d’agir.