Partager l'article ! Point à la mi-journée: La direction RH à pris contact vers 10h30 - 11h00 ce matin, pour inviter à une réunion pour discuter avec tous ...
Bonjour et Bienvenue
Liste d'articles
Cliquez sur une date
| Février 2012 | ||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | ||||
| 27 | 28 | 29 | ||||||||
|
||||||||||
Faites connaître
Vendredi 20 mars 2009
5
20
/03
/Mars
/2009
14:51
La direction RH à pris contact vers 10h30 - 11h00 ce matin, pour inviter à une réunion pour discuter avec tous les syndicats alors que seule la CFDT appelle à la grève et soutien les personnels
en grève ! Il s'agissait d'échanger sur la grève et les tracts !!
Un bref rappel du contexte a été ré-expliqué à la Direction des RH, rappelant que le Directeur de la Polyclinique hier soir à 21h30 parlait d’une vraie réunion avec les grévistes, la CFDT et la
direction générale de la Mutualité Française Doubs.
Une délégation se rend, en ce moment, au siège, rue des cras et viendra rendre compte à l'AG ce soir à 18H30 Maison des Syndicats 4bis rue Léonard de Vinci (Ancien IRTS).
C'est pendant cette AG que seront décidées et votées les suites du mouvement de grève et les actions éventuelles par les salariés grèvistes.
Dernière minute :
Info venant de la PFC : les cadres qui travaillent, menacent de fermeture les services avec chômage partiel de tous les personnels, c'est une sorte de Lock Out qui doit être un cas de force majeure justifiable, sinon c'est une démarche tout à fait illégale utilisée par les employeurs pour casser les grèves en privant de travail et de salaires, des non-grévistes.
Lock-OUT
Fermeture de l'entreprise ou d'un service décidée par l'employeur suite à une grève. Le lock-out n'est licite que si l'employeur est contraint d'y recourir.
Si le lock-out est licite, l'employeur est dispensé de payer les saalriés non-grévistes. En cas de lock-out illicite, les non-grévistes devront être rémunérés.
Si le lock-out est licite, l'employeur est dispensé de payer les saalriés non-grévistes. En cas de lock-out illicite, les non-grévistes devront être rémunérés.
définition 1, définition 2
Vidéo d'Hier :
Pages spéciales PFC
Suivez ces liens pour trouver des informations précises :
N'oubliez pas de laisser des commentaires, et surtout d'informer la CFDT, si en tant que salarié, vous subissez des pressions. Un livre blanc est ouvert, la Mutualité Française Doubs a été informée, la CFDT agira si des pressions sont faites sur des salariés.
N'oubliez pas de laisser des commentaires, et surtout d'informer la CFDT, si en tant que salarié, vous subissez des pressions. Un livre blanc est ouvert, la Mutualité Française Doubs a été informée, la CFDT agira si des pressions sont faites sur des salariés.
Commentaires Récents